本网讯（闫一平）近年来，晋城市把乡村振兴主题培训作为重点工作，构建以“市县乡三级党校＋行业部门＋农民夜校”为主体的“五级联训”体系，在课程安排、师资力量、培训载体、要素保障等方面持续发力，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

晋城市在做精课程安排上下功夫，坚持“干什么，学什么”“缺什么，补什么”原则，做实培训前需求调研，提升培训精准度和实效性。晋城市坚持党性教育、突出实操实训、注重案例教学，以基地教学为抓手，建立“产、研、学”三位一体乡村振兴、基层治理、全产业链等实训基地59个，把课堂搬到田间地头、项目现场、产业一线，采取实地参观、案例交流、答疑解惑、经验分享等形式，对乡村干部进行产业发展、养殖种植、农村电商、直播带货、康养民宿等实操实训。

目前，晋城市实训基地共实操培训4万余人次，建立起“市看乡，县看村”“晾晒评”机制，定期组织党员干部到党建基础扎实、产业特色突出、示范带动性强的村庄观摩评比、交流学习。其中，沁水县组织观摩活动9次，带动新增典型13个。

沁水县“郑·能量　槐芽工作室”导师团队在项目施工现场传授经验。

与此同时，在选优师资力量上下功夫，打造高标准师资库，推行导师结对帮带，邀请专家传经送宝。通过“个人自荐和组织推荐、集中试讲、专家评审”等程序，优先从各级领导干部、优秀党校教师、部门业务骨干、新型乡土人才等群体中选聘政治素质过硬、理论水平较高、教学能力较强的人员，纳入开放共享师资库，大力推动优质培训资源向基层集结。针对到村工作大学生，采取“一帮一”“一帮多”“多帮一”方式，为1552名到村工作大学生成功匹配帮带导师712名，将学员考核作为导师绩效报酬、星级评定的重要依据，激励导师真传实带、学员真学实干。

晋城市探索试行“小班制”培训，建立5项办学标准、明确3类培训群体，采取教师结对辅导、实景模拟教学、定期现场指导等方式，提升培训实效性，同时建立培训成果量化考核体系，考核结果设定“好、中、差”三个等次。对于“好”等次的学员，给予表彰奖励等6项倾斜政策，对“差”等次的进行批评教育。

阳城县试点开展“小班制”培训。

在健全要素保障方面，晋城市持续建强乡村振兴主题培训要素保障体系，不断推动培训经费、阵地建设、配套设备等要素向基层倾斜，构建起“组织部门牵头抓总、统筹推，职能部门认真履责、协助管，乡村两级扛牢主责、具体抓”的组织领导体系，形成大抓培训、抓实培训的工作格局。

利用党群服务中心、农村远程教育站点、文化礼堂等资源，晋城市精心打造乡镇党校67个、农民夜校563个，配备电脑、投影仪、音响、电视等教学设备，保障设施完备、功能完善。2023年，晋城市加大发展壮大村级集体经济“标杆村”奖励资金的投入力度，将“标杆村”奖金由20万元提升至50万元，进一步树牢基层干部干事创业导向。

此外，晋城市采取不定期电话抽查、飞行检查、随堂测试、跟班督导的方式，深入了解学员学习效果、落实工作举措、集中培训成效，根据实际情况进行表扬或者督促，助力相关工作扎实有效开展。

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