10月15日上午，山西出版传媒集团党委组织部主任邢海民、副主任韩喜芸等一行4人莅临报刊集团对选人用人工作进行专项检查，报刊集团党委委员、董事长、总经理李永明，党委委员、总编辑、副总经理张梅霞，党委委员、副总经理王中峰，党委委员、副总经理苗俊青，纪委书记薛芳等参加会议。会议由李永明同志主持。
会上，邢海民主任就此次选人用人专项检查的背景、目的、内容、步骤和要求作了简要说明。他指出，开展选人用人工作专项检查，是巡视巡察工作的重要组成部分。本次检查目的重在发现问题，提出建议，进一步规范选人用人工作，主要检查制度建设、部门设置、干部职数、选人用人标准及程序等。
随后，报刊集团党委委员、总编辑、副总经理张梅霞作了本单位选人用人工作情况汇报，全面客观地汇报了2017年以来干部选拔任用工作情况。汇报突出问题导向，实事求是地指出了报刊集团干部选拔任用工作中存在的薄弱环节和不容忽视的问题，深入分析了问题存在的原因，并从健全制度体系、完善干部考核评价机制、加强干部日常监督管理三个方面提出了改进思路。
接下来，检查组一行4人现场查阅了选人用人相关制度、科级干部人事档案、2017年以来提拔的科级以上干部名册以及领导班子研究干部选用工作的会议记录等，重点对执行选人用人制度情况、干部是否超职数配备情况、科级干部档案是否规范情况以及结合巡视开展的选人用人专项检查发现问题整改情况进行了专项检查。
集团党委组织部主任邢海民对报刊集团自巡察整改以来在选人用人方面取得的成效表示充分的肯定，同时对如何开展好干部选拔任用工作提出了四点意见和建议。
一、始终坚持党管干部原则。党管干部的原则，是坚持党的领导在干部工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。必须始终不渝地坚持党管干部的原则，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和动摇。
二、坚持新时期好干部标准。中国共产党一贯坚持的好干部标准是“德才兼备、以德为先”。要树立正确用人导向，任用的干部要符合习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字标准。
三、及时组织“回头看”。对前一阶段工作认认真真地进行“回头看”，检查既定制度在落地时是否符合单位实际，真正看出问题，及时作出整改。要严格遵守相关选人用人制度，切实保证执行到位。只有“回头看”才能更好地向前走。
四、进一步规范选人用人程序。对不符合相关规定的干部要进行重新聘任，按规定履行干部任免程序。要做好干部人事档案审核工作，审核档案材料是否齐全、完整，档案内容是否客观、真实，干部信息是否真实、准确，重点审核“三龄二历一身份”。同时，在干部职数上严令禁止超职数配备。
集团党委组织部副主任韩喜芸强调指出，在干部选拔任用上要严格执行《山西省领导干部政治素质考察考核办法》相关规定，在今后的干部任职考察中，要突出对干部政治素质的考察考核，实行“一人一档”，动态完善、分级分类管理。
最后，报刊集团党委委员、董事长、总经理李永明作总结发言，他表示，自开展巡视巡察工作以来，报刊集团党委高度重视，自觉扛起整改主体责任，针对问题迅速行动，压实责任、强力推进，尤其是选人用人整改工作取得了一定的实效。下一步，报刊集团将按照出版集团党委组织部有关要求，提高站位、加强领导、落实责任，坚持正确的选人用人导向，在选干部时立好标准、定好标尺、突出要求、强化担当，真正把想干事会干事、敢担当善担当的干部选出来，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
