新冠肺炎疫情阻击战打响以来，冲锋在前的领导干部、不畏艰险的白衣勇士、坚守阵地的下沉干部、不怕牺牲的基层民警、不辞辛劳的基层党员……一些表现突出的党员干部被“火线提拔”。正是因为他们夜以继日、坚守阵地，舍身忘我、冲锋在前，在各条战线凝聚起众志成城的抗疫力量，为疫情蔓延扩散势头基本遏制、防控形势逐步向好做出重要贡献。“火线提拔”这些优秀干部，表明了我们党需要什么样的干部、人民需要什么样的干部

“90后”女干部饶玥，由于在疫情防控期间表现出高度的责任心和优秀的工作能力，拟提任武汉市江汉区民族街党建办主任。

“重大考验面前，更能考察识别干部。”这次新冠肺炎疫情，是新中国成立以来在我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。对于党员干部来说，这既是驾驭能力和斗争本领的试金石，也是践行初心使命、体现责任担当的磨刀石。“大理违法扣押征用防疫口罩，市委书记被免职”“山东省司法厅厅长等8人因疫情防控不力被免职”“一问三不知，湖北黄冈市卫健委主任被免职”……一些作风飘浮、敷衍塞责、推诿扯皮的干部被“火线免职”，与“火线提拔”的干部形成鲜明对比，释放出“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。

从社会舆论看，大多数“火线提拔”的干部获得较高社会评价，但有的也存在一些争议。比如，最近黑龙江绥化市望奎公安局治安大队长在疫情期间拟被破格提拔，却被实名举报，随后当地纪委介入调查，公安局决定对其免职。再如，安徽亳州市拟破格提拔一名中专学历的工作人员担任区疾控中心主任，公示的原因却语焉不详。这两起个案提示我们，“火线提拔”虽与平时晋升不同，但要求只能更高，不能降低。疫情当前，党员干部是守土有方还是应付了事，是冲锋在前还是敷衍塞责，是“跟我上”还是“给我上”，人民群众的眼睛是雪亮的。只有表现突出、工作有效，只有符合标准、合乎程序，只有公开透明、有理有据，才有说服力和公信力，才能经得起组织和群众的检验。

“火线提拔”既要突出火线，也要守住底线。“火线提拔”不等于“火箭提拔”，更不等于“随意提拔”。大胆使用的前提是实事求是，不能把它异化为实现晋升的“机会”。这就要求各地在火线提拔干部过程中，把工作做得更加高效扎实，既要看重干部的战疫表现，也要结合干部的一贯表现，还要重视干部在群众中的口碑、了解群众反映，确保提拔有根据、考察不失察。同时，从中组部下发的通知和各省市区组织部的相关文件，都规定了重点考察的方面以及相关工作要求，因此，“火线提拔”也应尽可能详细公示原因。把“为什么提拔”讲清楚，既是一个消除公众疑虑、接受社会监督的过程，也是一种激励广大党员干部在疫情防控斗争中挺身而出的示范引领。

疾风知劲草，烈火炼真金。战疫之初，习近平总书记就强调，“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部”。实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼一个干部、考验一个干部，也越能识别一个干部。党员干部是否应被提拔，在国家和人民最需要的时候，其英勇表现就是最有分量的答卷。健全制度设计，完善识人用人机制，充分研判识别，才能真正把对党的事业负责任、对人民群众有感情的干部选拔出来。

（责任编辑：孙娜）