三晋传媒网大同讯：近年来，大同市持续推进人才强市战略，搭平台、建机制、优环境，全方位做好人才培养引进使用工作，去年共引进博士99名、硕士345名，引进数量、质量实现历史性突破，为全市高质量发展提供了坚实人才支撑。

　　聚焦党管人才，凝聚工作合力。坚持党对人才工作的全面领导，成立由市委书记任组长的人才工作领导小组，将28家部门主要负责同志纳入小组成员，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门分工协作、社会力量共同参与的工作格局。多次召开人才工作专题会议，研究人才政策等相关事宜，形成强化人才激励和创优人才生态的“双十六条”人才新政，在奖补力度、补贴范围等方面有大幅提升，人才政策实现迭代升级。连续4年开展人才工作专项述职和专项考核，听取各单位人才工作落实成效，“一把手”抓“第一资源”的责任意识明显增强。

　　聚焦发展所需，精准引进人才。立足产业布局、民生所需，深耕科技（先进制造业）、能源、农业和文旅消费“四大赛道”，突出教育、医疗等民生领域，引进急需紧缺人才。通过“一事一议”引进南京航空航天大学原飞行学院院长阎雷担任通用航空职业技术学院院长，推动学院在人才培养、学科建设、师资队伍建设等方面取得进展。作为石窟研究领域的专家，聘请北京大学考古文博学院教授杭侃担任云冈研究院院长，进一步做好对云冈石窟的研究、保护、宣传。深化市校合作，积极开展校园招聘，一大批专业对口、素质过硬的全日制研究生入职公立医院和学校。

　　聚焦服务保障，打造留才环境。用心用情做好人才服务，让人才在同工作更安心、生活更舒心。通过购置新建、签约租赁、闲置改造等多种渠道储备人才公寓3487套，实现了市县两级人才公寓全覆盖。践行“保姆式、一站式”服务理念，积极协调各方资源妥善解决子女入学、配偶安置等“关键小事”，先后为9名博士安排子女入学，为2名博士协调解决配偶安置难题。践行“我为人才走一趟”服务理念，采取实地“走流程”方式，对各项服务事项落实情况开展三轮检查，解决反馈问题12项。为283人发放凤凰英才卡，持卡可享受医疗保健、交通出行、旅游休闲等8项便捷服务，人才服务体系更加完善。（ 郝雨）  
 

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