山西古县老母坡煤业党总支在党建工作上，将管理推进机制、奖惩激励机制、监督检查机制建设作为重要抓手，实现了监督有力多轮驱动、科学合理全面有力、多管齐下标本兼治，为增强党员干部的首要政治品格、根本政治立场提供了坚强保证。
    管理推进机制，监督有力多轮驱动。老母坡煤业党总支从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质，培育符合企业发展要求的干部。树立学习力这是本质竞争力的新观念，重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能，提高干部驾驭市场经济能力。着力在抓现场、现场抓上体现“实干”;着力以责任感、使命感主动抓、马上办，在咬住目标任务上体现“敢干”;着力以思想充电、技能提升，抓重点、抓短板、抓弱项、抓督办，在讲策略、讲创新、讲方法上体现“会干”，掌握驾驭工作和发展全局的主动权。以规范干部行为强化自身修养，在形象上自重，在思想上自省，在纪律上自警，在工作上自励，运用民主和法律的方法来研究和解决企业发展中遇到的问题，实现了决策科学、执行顺畅、监督有力，企业的运行质量和经济效益显著提升。三年来，年年高质量完成了集团公司下达的利润指标。
    奖惩激励机制，科学合理全面有力。老母坡煤业党总支按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则，建立完善一个考核评价和奖惩机制，做到了科学、合理、全面，激活了干部的工作热情。同时，将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据，对考核优秀和工作中作出突出贡献的，加大表彰、奖励和使用力度，2019年对考核前三名的优秀干部分别给予了奖励;对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施，三年中，先后对10多名管理人员给予了处罚，纪律约束机制规范行为。党的纪律规矩得到有效贯彻，能做什么、不能做什么，该干什么、不能干什么，在班子成员和广大党员的心中深刻牢记;党章党规、系列讲话的丰富内涵、精神实质与根本要求，在工作生活中深刻体现;国家的法律定规，在日常工作中得到有效运用，中层以上管理人员和广大党员始终保持昂扬进取的精神状态。
    监督检查机制，多管齐下标本兼治。老母坡煤业党总支从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。公司领导和各级管理人员在各项工作中主动担当，干在一线，走在前列，“抓改革、促管理、保增长”，在安全生产上打先锋，在提质增效上显作用，将初心和使命体现在具体行动中。形成了“说了的事情就算，定了的事情就办，认准的事情就干，要干的事情就要一抓到底、干出成效”，主动担责、积极作为、真抓实干的工作氛围。(张庆良)

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