山西芮城2024年全县人力资源社会保障 工作会议召开
2024-03-25 15:37:31 来源：
三晋传媒网
3月20日上午，山西省运城市芮城县人力资源和社会保障工作会议召开。总结2023年工作，安排2024年重点任务。芮城县人社局党组书记、局长陈波出席会议并讲话。局党组成员、副局长卢海军主持会议，人社局全体工作人员参加会议。
会议指出，2023年，县人社局深入贯彻落实县委县政府决策部署和省、市人社工作要求，主动担当，积极作为，统筹推进“就业创业、技能培训、社会保障、人才人事、劳动保障、巩固衔接”六项工作，圆满完成各项目标任务。
会议强调，做好2024年人社工作，认真落实县委十三届七次全体会议，县委经济工作会议和省、市人社工作会议的决策部署，深入实施就业优先战略，推进“技能芮城”建设，完善社会保障体系，激发人才干事创业活力，保障劳动关系和谐稳定，加强人社队伍建设，为推动我县高质量发展作出更大贡献。
会议要求，全县人社干部要立足事业新起点，积极对接上级部门，充分把握重点、提前部署推进，站在讲政治的高度，保质保量完成各项目标任务，在实际工作中争取更好的成绩。
一要坚持就业优先，确保全县就业形势总体稳定。较好完成城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业等各项考核指标，做好就业资金拨付工作。组织开展“春风行动”系列招聘活动；实施“1131”精准帮扶，保障重点群体就业稳定。开展事业单位公开招聘、“三支一扶”招聘，发布公益性岗位招录公告；鼓励企业为高校毕业生提供见习岗位；持续为脱贫户、监测户、弱劳力、半劳力等群体，提供“一户一公益岗”及“新增就业帮扶公益岗位”就业服务，做好创业担保贷款、创业场地租赁补贴和一次性创业补贴工作，落实就业政策稳岗扩岗。优化完善就业服务体系，输出技能型人才；发挥18个芮城县在外务工人员服务站作用；用好零工驿站，持续为马路零工提供各项服务。
二要坚持培训为基，提升技能培训就业率和取证率。提升培训精准度。因地制宜开展养老护理、育婴等特色技能培训，打造劳务品牌，带动务工就业；大力推行“订单式”“项目制”培训，做到从培训到就业“一条龙”服务。激发培训积极性。鼓励各类企业搭建网络学习平台，面向并督促企业职工开展各类职业技能培训；大力弘扬工匠精神，举办芮城县第四届职业技能大赛。提高技能取证率。紧盯技能人才占比达到33.5%的目标任务，加强培训、评价工作监督力度，提高评估颁证质量；推进职业技能培训与评价有机衔接，加快培训人员取证率。
三要坚持保障为要，巩固完善社会保障体系。推进参保提质扩面，重点推动个体工商户、小微企业职工、新就业形态人员、灵活就业群体参加社保。提升窗口服务水平，深化“放管服”改革，推动公共服务事项清单和办事指南的落实落地和动态调整，继续探索社保窗口“服务扩容”；深入开展社保服务进基层、入企业行动，积极贯彻《社会保险经办条例》。扎实做好惠民实事，积极落实各项省定提标政策，按时足额发放各项社保待遇；落实“先保后征”，有序推进2019年前被征地农民养老保险工作；特别要把省级民生实事就业社保服务“社区村村全覆盖”办实办好。重点保障基金安全，筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同；健全基金内控体系，提升基金管理水平。
四要坚持人才为本，做好人才引育用留工作。扩充人才储备，合理制定公开招聘方案及人才引进方案，公平公正开展公开招聘工作。全面深化县校合作，助力各类人才全面提升；完善职称评审服务，畅通民营企业职称评审渠道；深入开展专家服务基层行动，助力乡村振兴。规范人才管理，科学合理设置岗位，做好岗位聘用变更审核及备案工作；严格印发、审核事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核填报资料，规范有序开展事业单位工作人员调动审批工作。保障人才待遇，完成全县机关事业单位每年一次薪级工资晋升工作；落实卫生、教育系统和基层工作人员工资和绩效倾斜，加强待遇保障；优化薪酬结构。
五要坚持稳定为责，推动和谐劳动关系稳定向好。深化根治欠薪工作。坚持“三日清零”，坚持联合惩戒，贯彻实施《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》；落实《山西省保障农民工工资支付办法》和《关于持续做好保障农民工工资支付工作的通知》；紧盯重点时节，强化风险监测，建立舆情监控系统，对发现的涉薪舆情第一时间线上处置。规范劳动用工环境，开展劳务派遣和劳务外包用工专项整治行动；全面推广农民工工资支付监控预警平台，用好电子劳动合同和劳动用工备案信息管理系统。依法受理各类劳动争议仲裁案件，结案率90%以上，调解成功率60%以上。通过稳企扩岗、加大劳务输出、优化就业服务、提升劳动力素质等举措，促进城镇居民稳步增收。。
六要坚持大局为重，实干细干深化巩固衔接。立足人社职能，围绕就业、技能、社保、人才人事主责主业，逐项落实帮扶政策，大力推进就业稳岗、转移就业、技能提升、参保扩面、人才服务工作。建强驻村队伍，落实帮扶措施，抓好动态监测，细化71户脱贫户、5户监测户和易地搬迁点的日常走访排查工作。抓好项目发展，增加集体经济收入。办好民生实事，积极在职业农民培训、促进农村富余劳动力转移就业、社会保障、农村合作社稳定运营、文化体育、土地流转、村级道路等方面出实招、办实事、求实效。
七要聚焦“四个”机关，凝心聚力建设人社队伍，分别要聚焦政治机关，自觉践行对党忠诚。聚焦学习机关，营造浓厚学习氛围。聚焦服务机关，持续优化人社作风。聚焦清廉机关，厚植崇廉尚俭底蕴。
会上，对2023年度人力资源社会保障工作先进集体和先进个人进行表彰并组织颁奖。（杨国伟 ）
责任编辑：郭永宁
