近年来，平陆县以全县经济社会高质量发展为依托，抓紧抓好人才队伍建设，以“四式”引才方式，进一步加大人才引进力度，为平陆经济社会发展提质赋能。
  “寻觅式”引进在外人才。充分发挥在外人才优势，通过以才荐才、以才引才的方式，坚持走出去与引进来相结合，积极走出去对接平陆籍在外人才，利用在外人才工作站等，组织开展招商引资、招才引智、“运才兴运”等活动，引导在外人才回乡投资兴业。
  “招录式”引进高层次人才。充分发挥公务员招录、事业单位招录主渠道作用，引进一批高素质青年人才，并在招考计划中加大研究生学历比例。根据企业需求，通过组织各类招聘会，为企业招聘各类优秀人才，促进企业发展。
  “合作式”引进急需紧缺人才。为解决企业发展中的难题，充分利用高校资源富集、专业性强的优势，架起高校与企业的“直通桥”，为全县企业发展解疑释惑、出谋划策，通过企业所需与高校专业对口的模式，为企业柔性引进一批急需紧缺人才。近年来，全县为各企业柔性引进各类人才41人，进一步激发企业发展潜力。
  “组团式”引进高精尖人才。坚持把省校合作和项目建设、招商引资工作同安排、同部署，积极发挥各职能部门优势，组团奔赴省内外高校，就部门发展困惑、企业发展症结等问题与高校进行对接，以“协议+项目+人才”的方式，吸引更多高精尖人才来平陆县工作，带动县域经济全方位发展、全方面提升。
  近年来，平陆县共引进高精尖人才67人，其中全职引进24人、柔性引进43人；为企业引进人才33人，为事业单位引进人才34人。（记者 邢智轩）



 

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