山西古县老母坡煤业在安全教育培训上，突出“实际、实用、实践、实效”，求实求准，精准施策，四维联动，用“实”字筑牢安全网，为推动矿井安全稳定发展奠定基础。
    老母坡煤业建立全员安全培训档案，以“每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考”，构建常态化安全培训机制，每月制定全员必学、专业选学、职工自学计划。通过区队班前会学习、管理人员上讲台、专技人员授课等方式，抓好职工对应知应会、岗位风险管控、标准流程操作等知识的学习培训和考试考评，进而以“密集式”教育培训增强职工安全意识，实现培训效果的绩效倍增。
    老母坡煤业通过对职工操作技能的分类归档，按照工种、学历、年龄分别制定培训菜单，“因人而异”量身定制培训方案。启动了包括“特殊工种”从业人员、班子成员、安全生产管理人员、特种作业人员在内的“单元格”教育培训方案，每月制定培训重点，每季进行效果测评，长期跟踪，改进提升，使参培率、合格率均长期保持了100%。
    老母坡煤业按照“外送内学、宜长宜短、分层培训”的原则，认真组织新工艺、新技术专项培训。开辟了厂家技术人员到时矿授课、外派重要岗位人员到厂家学习等途径，走出去、请进来提升效果。今年以来，除落实自动化工作面新技术应用培训，不但使专技人员、关键岗位工种熟练掌握新技术、新装备的应用，掌握了新技术、新装备的工作原理、规范操作和检修维护等技术，还率先完成了自动化工作面的建设工作和正常使用。
    老母坡煤业以心理帮辅手段为“三违”人员和安全薄弱人员把脉问诊，实施以法规学习、警示教育、心理咨询、亲情帮教、情境体验、自我感悟为内容的“六步”帮教培训模式，采取学习法律法规、观看警示教育片、安全心理咨询等形式，对“三违”人员和安全薄弱人员进行思想教育和心理疏导，让职工从思想深处认清违章作业的危害性，从而转变惯性思维、提升安全意识。(张庆良)

（责任编辑：张文杰）