洪洞“三点发力”完善干部正向激励体系
2019-10-23 08:50:44 来源：
山西日报
“干部正向激励体系的完善，真正把选人用人的聚焦点投向基层，让我们这些在吃劲岗位磨炼、敢于动真碰硬的干部更有空间。”得益于洪洞县大力实施的年轻干部蹲苗培养、年轻干部政治考验、年轻干部百炼成钢、年轻干部激励关爱“四个计划”，杨涯慕从一名大学生村官逐渐成长，在乡镇副职岗位上脱颖而出，被提拔为洪洞县山头乡乡长。记者10月20日获悉，洪洞县通过完善干部正向激励体系，一大批同杨涯慕一样的想干事、敢干事的干部崭露头角，被赋予更大的成长“舞台”，造福一方。
在选人用人上，洪洞县畅通能上能下的选任渠道。在坚持注重政治标准、注重能力素质、注重基层一线、注重年轻干部、注重妇女干部、注重任职经历的基础上，创新实施“四评一体”和“3+X”考核办法，强化考核结果有效运用，亮出褒奖优秀干部的实道道，划出治理庸懒后进干部的硬杠杠，让有为者有位、无为者失位，形成优者上、庸者下、劣者汰的常态化机制。
鼓励干事创业不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“攥攥拳头喊加油”。据了解，洪洞县出台激励、容错“两个办法”，坚持容错纠错并行，有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早预防、常提醒，及时发现错误、中止错误，避免重蹈覆辙，形成了容错纠错、作风建设、干部管理融合互促的运行机制，释放出对干事担当者宽容包容的鲜明导向。一位从乡镇回到县直单位工作的干部对记者说：“从乡镇长岗位调整下来，我心里很不是滋味。后来组织谈话，安排我到新的工作岗位锻炼，很感激组织对我的宽容和关爱。”
纠偏“加班文化”，让干部“应休尽休”，洪洞县在严格落实年休假制度的同时，落实干部健康体检、生病探望、节日慰问等关爱机制，加大对乡镇干部的工作补贴，提高村“两委”主干及成员的工资待遇，在健全干部待遇激励保障制度体系上打出了“组合拳”。此外，该县评选出35名担当作为表现突出的干部，开展“三十三百”表彰活动，从思想、事业、待遇、健康等方面让广大干部感受到组织的关心关爱，更好地在岗位上履职奉献。（杨文俊 杜红青 刘伟 陈鑫）
（责任编辑：孙海龙）
