“现在派出所民警在这里，人民调解员也在，你们把矛盾都放到台面上来，开诚布公地摊开来讲清楚。”日前，在中阳县公安局金罗派出所调解室，人民调解员、派出所民警和当事人一同调解邻里纠纷。这一场景今后将成为常态。
      民警和调解员接待的是居民老李和邻居老乔，因为污水问题等邻里纠纷引发了推攘辱骂，跑来派出所报案。听了情况，民警并没有急着说道理，而是把他请到了调解室里。
      社会矛盾纠纷大部分发生在基层，公安机关经常接到大量非警务的群众纠纷报警，占据了本就不多的警力资源。为此，中阳县公安局金罗派出所不断探索实践社会管理创新理念，不断健全完善社会矛盾纠纷调解新机制、新方法、新措施，积极推动“公调对接”，建立警调衔接机制，2019年11月11日，该所组织召开了人民调解员入驻派出所选聘会，选聘5名人民调解员入驻派出所，与社区民警共同开展矛盾纠纷调解工作，实现了公安行政调解和人民调解“互动双赢、共促和谐”的目标，让各类矛盾纠纷化解在“驻所人民调解室”这个“中转站”，进一步完善了“大调解”工作机制，不仅从专业角度快速解决了群众的问题，也给基层警力有效“减负”。
      金罗派出所派出所指导员王旭峰坦言：“警民联调”是坚持发展新时代“枫桥经验”探索创新的特色机制，最大特点就是：司法前移，解放警力，通过全面推行人民调解进驻派出所，努力做到“服务不缺位、纠纷不激化、问题不出村、矛盾不上交”。当前，各类社会矛盾纠纷很多因民事纠纷或琐事口角而引发，人民调解员具有熟悉辖区情况、人脉关系较广、当事双方在心理上容易接受的优势，聘请懂法律、热心调解工作的人民调解员入驻派出所，遵循合法、公正、自愿、及时的原则依法主动开展调解工作，可以把矛盾纠纷解决在萌芽状态，使轻微的治安类和民事类矛盾纠纷得到妥善解决，有效减少“民转刑”案件的发生，从而促进社会和谐稳定。
      5名人民调解员自选聘驻所以来，在短短一周内，共受理各类矛盾纠纷37起，当场调解7起，共成功化解35起，调处成功率达94.6%，趟出了一条人民调解与公安行政调解衔接联动，推动和谐平安中阳建设的新时代“枫桥经验”。