近日，山焦汾西工程公司围绕安全生产、素质提升等工作，以“四突出”精心部署职工培训工作，不断提高员工的综合素质。
      突出培训制度的规范化。该公司不断加强职工培训工作，根据土建、矿建、安装、搬迁四类工程工种，及时补充更新技术培训资料，修订完善培训方案，将职工培训工作贯彻落实到日常工作的每一个环节，常抓不懈；对职工参加的培训、考试等情况进行考核，进一步增强员工参加培训的积极性，让争做知识型员工意识深入人心。
      突出培训形式的多样化。该公司运用理论培训、实操基地、网络课堂等培训模式，全方位开展安全知识、素质提升等方面培训。通过微信公众平台、汾西矿业集团公司远程教育网等方式在线学习，满足了职工进行自主学习的需求。形式多样的培训形式极大地提高了职工的业务技术水平，使职工以更高的工作热情投入到企业生产建设中。
      突出培训内容的针对性。该公司本着“缺什么，补什么”的原则开展培训。针对干部职工文化、技术、职务不同，实行分层次、分类别安排培训内容，对专业技术人员重点培训新工艺、新技术；对管理人员重点培训现代企业管理理念和思维观念；对技术工人重点培训操作技能和业务流程等,调动了职工参与培训的主动性和积极性。
      突出培训手段的创新性。该公司针对设备改造中引进的新工艺、新技术，组织新知识、新设备培训，以适应生产系统、设备更新的需要；立足岗位培训，邀请有经验、有专长的技术能手为讲师，采取理论培训和现场教学相结合的模式，开展对口专业培训。在讲授过程中，注重强化标准化操作、注重提高职工的动手能力，结合实际手把手教学，提升职工的理论知识和现场操作水平。（张亮）