今年以来，柳林县组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持“党建统领、五转一新”工作思路，瞄准党建工作“两个走在前”的目标定位，认真落实“五突出、五着力”重点任务，力推全县党建工作创新发展，
      突出政治思想建设，着力在贯彻落实新时代党的组织路线上下功夫。以“不忘初心，牢记使命”主题教育和“改革创新、奋发有为”大讨论为载体，以学习贯彻新时代党的组织路线为重点，在学深悟透中坚定政治方向，在入脑入心中提高政治定力，在学以致用中强化政治责任。并高标准、高质量研究制定了《柳林县党建工作三年规划》。
      突出组织体系建设，着力在推动基层党建工作全面发展上下功夫。以抓基层为导向，以突出政治功能、提升组织力为重点，以“三强化、三锻造”为主要措施，实现基层党组织坚强有力、基层干部担当作为、广大党员带头发展。在基层组织建设上，重点抓好农村“五个好”、非公“双强六好”党建品牌创建、11个行政村撤并任务，16个乡镇、村、社区党组织活动场所提档升级、集体经济发展壮大“双80%”等方面工作；在干部素质提升上，重点实施农村干部学历提升工程和农村本土人才回归工程，管好用好“三支队伍”；在党员教育管理上，重点开展“1112”工作法，即：基层党委每年至少对党员轮训一次，党支部每月至少组织1次集中学习，建立完善一批党员管理监督制度，对10年以上未发展党员和无入党积极分子村实施“两年攻坚行动”计划。
      突出干事创业导向，着力在建设忠诚干净担当的高素质干部队伍上下功夫。以激励干部担当作为为导向，坚持把政治标准放在首位，坚持新时期“20字好干部”标准，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》，严格执行“凡提四必”、“九查”甄别、行为和负面“两个清单”等干部选用制度，推动干部能上能下，匡正选人用人风气，激发干部干事创业热情；通过组织科级以上干部集中培训党章党规、外出轮训、理论知识考试等措施全面提升干部素质；重点实施年轻干部发现培养“125”工程，梯次培养年轻干部。
      突出人才引领发展，着力在集聚优秀人才上下功夫。以建设矢志爱国奉献、勇于创新创造的人才队伍为目标，大力实施人才强县战略，认真落实“一个纲要、两个意见”（《柳林县2010—2020年人才发展规划纲要》《柳林县落实吕梁市“百千万”人才工程实施意见》《中共柳林县委、柳林县人民政府关于招商引资若干意见》），健全人才工作机制；通过为博士及以上高学历人才发放5万元以上安置费和每月2万元以上工作经费落实引才奖励政策，搭建招才引才平台；对“三晋英才”高端领军人才、拔尖骨干人才、青年优秀人才每人每年分别发放5万元、3万元、1万元的人才津贴，充分调动优秀人才干事创业的积极性和主动性。
      突出实干苦干创一流业绩，着力在持续推进组织部门自身建设上下功夫。2019年柳林县委组织部将按“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新要求，以开展“戴党徽、亮身份、当先锋、创一流”活动为契机，锤炼对党忠诚的政治品格；采取强化组工干部学习培训、抽调组工干部到急难险重岗位锻炼等措施，提升担当作为的业务能力；持续引深“摸实情、讲实话、办实事”活动，推动组工干部下基层、摸实情、办实事，培养求真务实的工作作风，为全面建设“开放、繁荣、绿色、文明、幸福”新柳林打下坚实的组织基础。（李勤 王勇）

（责任编辑：李鑫焱）