6月1日，山西晚报记者从省政府获悉：我省出台《山西省政务公开工作考核办法(试行)》（以下简称）《办法(试行)》，其中，政务公开内容是否全面、是否及时回应关切等内容纳入政务公开考核标准。
      《办法(试行)》明确政务公开工作考核实行分级负责制度。每年1月1日至12月31日为一个考核年度。政务公开考核标准为：组织机构健全，领导责任明确；内部流程完善，运转高效顺畅；公开内容全面，范围不断扩大；公开形式多样，政策知晓度高；回应关切及时，政府公信力强；平台建设监督保障有力，责任落细落实；公开效果显著，群众评价满意。
      政务公开考核内容包括组织领导、主动公开、依申请公开、政策解读、政府网站和政务新媒体管理、政务舆情回应等8方面内容。其中，主动公开方面为文件属性源头认定管理是否规范；是否根据《条例》规定，确定且不断扩大主动公开范围，并在政府网站设置法定栏目和内容等。
      政务公开考核工作实行百分制量化计分，具体评分标准在当年政务公开考核方案中确定。考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。其中，制度完备、流程高效、衔接紧密、工作有亮点、社会口碑好，评为优秀，综合评分90分及以上。制度较完备、流程较规范、无明显短板、有一定特色，评为良好，综合评分80分—89分。有基本制度和流程，能按规定完成基本工作，无明显短板，评为合格，综合评分60分—79分。制度不全、流程低效、有明显短板、有负面影响、被多次通报，评为不合格，综合评分60分以下。
      在政务公开工作中，有下列情形之一的，视情节轻重，对主要负责人、分管负责人和直接责任人进行责任追究；不按规定进行政务公开，造成严重后果的；公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的；对投诉人、调查人员打击报复的；违反法律法规，泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密以及依法受到保护的个人隐私，造成严重影响的；政务公开中的其他违纪违规行为，造成严重后果或影响的。（记者 薛建英 实习生 张家祺）