本网讯（孙蛟虎  张庆良）山西古县母坡煤业党总支聚焦中心工作，在打牢基础、补齐短板上下功夫，实施“234+N”创新项目，以做好基础工作为抓手，以建强基础组织为途径，以提升基本能力为根本，持续激发基层党建活力，把党建优势转化为发展优势，为矿井高质量发展增添红色力量
  学在经常，“2”种导向提素养。该公司始终坚持在学上下功夫，着力把牢思想和业务两个导向。在学习内容上，把党章党规、党的二十大精神及安全、机电、运输等内容作为必修课，切实提高思想和业务两个素养;在学习推进上，实施自学+集中学、线上+线下、理论+实践的学习模式，创新打造“1+N”主题党日活动、党员“淬火工程”“政治理论+”干部大讲堂、云端讲座等一系列特色鲜明的学习形式;在活动载体上，在全体党员中开展重温誓词、重读党章、重学党史党性教育活动，组织参观红色教育基地，接受传统革命教育，以先进事迹诠释崇高理想。同时，采取现场抽查、随时提问、集中竞赛形式，对全公司3个党支部的39名党员的学习成果进行检验，使党员学习教育持续迸发活力，进一步引导党员增强党性修养、提升能力素质。
  抓在日常，“3、4”举措夯基础。该公司党总支明确党建工作由虚变实、由软任务变成硬指标的工作思路，严格执行现状普查、定期培训、考核激励“三种机制”，周督导、周通报、月考核，考核结果作为年度示范党支部和党员示范岗“双示范”活动评先树优的重要依据，褒奖先进、鞭策后进，进一步抓实党建工作责任，让每个党支部干有目标、干有压力、干有标准，推动基层党建落实见效。同时，实施指定式、需求式、研究式、观摩式“四种培训方式”，对各党支部阶段性重点培训任务建立清单，形成了发布清单、推进落实、挂单销号、问题整改、考核评估的闭环工作机制，素质怎么提升，提升到什么程度，效果一目了然。党总支3个支部和1个地方支部均配齐培训场所和设施，党员素质提升实现了全年不断线、全覆盖。
  做在实处，“N”个成效展作为。该公司党总支以打造高素质政工人才队伍为目标精准施策，使“234+N”建设目标明确、路径清晰，各项工作周而复始形成循环，方便了考核与管理;政工队伍的政治素养、业务能力进一步提高，在发展上能够把本单位放到社会发展的大背景下准确定位，围绕中心，服务大局，各项工作均走在邢矿集团前列，尤其新闻宣传工作蝉联第一名，唱响了主旋律;学习和提升能力成为自觉行为，科学、严谨的精细管理能力进一步增强，企业各环节协调运作，活力倍增，11月上旬创出5项历史纪录;政工队伍的竞争意识和创新意识得到增强，致力于“围绕中心、服务大局”，四季度几次调整煤种配比实现了效益最大，预计到12月底可完成调整后营收指标的100.15%，全年将创出历史最好经营业绩;在新冠肺炎疫情发生的关键时刻，党员主动请战一线，组建党员先锋队伍，坚守在生产一线和后勤服务保障中，让“党员亮身份”付诸于行动。

(责任编辑：张文杰)